В нижегородской области объявлен набор в мобилизационный людской резерв
Для поступления на службу гражданин может обратиться в военный комиссариат по месту жительства
В Нижегородской области объявлен набор граждан для заключения контракта о пребывании в мобилизационном людском резерве – проекте БАРС (боевой армейский резерв страны). Набор объявлен по решению руководства страны и Министерства обороны РФ в целях повышения обороноспособности государства.
В резерв Вооруженных сил РФ будут набираться граждане России, годные по состоянию здоровья (категория А и Б), с образованием не ниже основного общего (9 классов), в возрасте: прапорщики. Сержанты, солдаты – до 42 лет, младшие офицеры – до 47 лет, старшие офицеры: майор, подполковник – до 52 лет, полковник до 57 лет.
Срок контракта – три года. Служба в резерве: в мирное время – военные сборы (тренировочные занятия); в военное время – решение задач по прямому назначению.
На время пребывания в резерве предоставляется денежное вознаграждение, а также бесплатное трехразовое питание на сборах. Также гарантируется бесплатное медицинское обеспечение и страхование жизни и здоровья за счет средств федерального бюджета.
Резервист обеспечивается бесплатно обмундированием на весь период службы в резерве. При выполнении задач в условиях чрезвычайного положения при вооруженных конфликтах за резервистом сохраняется рабочее место и заработная плата. Предоставляются и другие льготы (компенсации).
Для поступления на службу в резерве гражданин должен обратиться в военный комиссариат по месту жительства (регистрации) и подать заявление о приеме на службу в резерве. Там же можно получить подробные консультации по прохождению службы в резерве ВС РФ.
По вопросам прохождения службы в резерве можно обращаться в военный комиссариат Сормовского и Московского районов по телефону: 224-75-56.
Завод «Красное Сормово» включен в программу по формированию и развитию кадрового резерва обществ Группы ОСК
Программа направлена на повышение эффективности управления предприятием, в основе которого лежит отбор и обучение наиболее перспективных руководителей и специалистов, повышения уровня их компетенций.
По словам генерального директора ПАО «Завод «Красное Сормово» Михаила Першина, включение в резерв не только дает карьерные перспективы, но и позволяет пройти дополнительное обучение, углубить познания в профессиональной сфере и получить персонального наставника. «Программа поможет выявить работников, способных занять вакантные и перспективные ключевые должности, а также замотивирует их на высокую результативность и на повышение профессиональной квалификации. Предварительные заявки на участие можно подавать уже сейчас. Решение о включении в кадровый резерв будет принимать созданная на предприятии комиссия, список будет сформирован весной следующего года», – подчеркнул он.
Как отметили в отделе управления персоналом ПАО «Завод «Красное Сормово», формирование кадрового резерва проходит на конкурсной основе. Участие в отборе может осуществляться тремя способами: самовыдвижением, выдвижением кандидата непосредственным руководителем и выдвижением кандидата руководителем отдела управления персоналом по итогам проведенной оценки. Независимо от способа участия в отборе, работником по согласованию с его непосредственным руководителем подаются заявки на зачисление в кадровый резерв. После успешного прохождения конкурса определяется состав кадрового резерва и выносится на рассмотрение генерального директора.
Главные требования к кандидатам в кадровый резерв: высокая результативность работы, рекомендации руководителей и успешное прохождение процедуры оценки компетенций.
Работники, включенные в кадровый резерв, могут перемещаться не только на вышестоящие должности, но и на равноценные должности в других подразделениях или обществах Группы ОСК. Кадровый резерв подразделяется на две основные группы: оперативный и перспективный. Оперативный предполагает готовность занять должность немедленно либо в период от 1 до 2 лет. Он формируется из числа специалистов, имеющих необходимый управленческий опыт и прошедших обучение по развитию необходимых навыков. Перспективный резерв предполагает готовность занять должность в период от 3 до 5 лет. Он создается из числа работников, обладающих мотивацией и способностями к карьерному росту и профессиональному развитию.
Подробную информацию можно получить в отделе управления персоналом по телефону (831) 229-66-89.
