Вопросы подготовки кадров для промышленности региона обсудили на общем собрании участников Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей (НАПП), которое прошло во Дворце культуры завода «Красное Сормово». Завод «Красное Сормово» был выбран площадкой для проведения мероприятия не случайно: предприятие является одним из крупнейших работодателей региона и внедряет инновационные практики в сфере кадровой политики.
В заседании приняли участие губернатор Нижегородской области Глеб Никитин, заместитель губернатора Андрей Саносян, председатель областного Законодательного собрания Евгений Люлин, министр промышленности, торговли и предпринимательства региона Максим Черкасов и представители различных ведомств регионального правительства.
«Тема подготовки кадров для промышленных предприятий – одна из важнейших в Нижегородской области. В регионе созданы и развиваются научные школы в сфере радиоэлектроники, химии, медицины, новых и высокочистых материалов. Мы имеем серьезный опыт развития квантовых и цифровых технологий, искусственного интеллекта. Подготовку высококвалифицированных кадров осуществляют ведущие вузы региона и специализированные колледжи», – отметил Глеб Никитин.
Губернатор подчеркнул, что в 2021 году на федеральном уровне получили поддержку такие проекты, как создание IT-кампуса, где смогут обучаться 7000 студентов, ИНТЦ «Квантовая долина», активно развивается Нижегородский НОЦ.
«Большое внимание уделяется и развитию профессионального образования. Именно в Нижнем Новгороде прошел финал конкурса «Большая перемена» для студентов колледжей и техникумов. Мы увидели, какие яркие и талантливые ребята получают сейчас образование, как они мотивированы на развитие в профессии. Думаю, они смогут серьезно усилить коллективы промышленных предприятий. Одна из главных задач – сделать так, чтобы таких студентов было как можно больше», – добавил Глеб Никитин.
Министр образования, науки и молодежной политики Нижегородской области Ольга Петрова отметила, что подготовка квалифицированных кадров для нужд промышленности осуществляется в рамках системы профессионального образования, которая в регионе исторически тесно связана с промышленным сектором.
«Наши техникумы и колледжи открыты к взаимодействию с предприятиями и реализуют совместные проекты. Хочу сказать большое спасибо тем промышленникам (а их много), которые активно сотрудничают с региональной системой образования. Мы понимаем, что только совместными усилиями мы можем готовить профессионалов, способных быстро адаптироваться на рабочем месте. Не менее важную роль в этом деле играет движение «Молодые профессионалы», участвуя в котором мы последовательно внедряем в образование высокие международные стандарты», – подчеркнула Ольга Петрова.
Как сказал председатель Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей Валерий Цыбанев, в связи с пандемией обострилась проблема кадров в промышленности.
«По нашим данным, в регионе есть нехватка как высококвалифицированных специалистов, так и работников без квалификации. Похоже, решение этой задачи будет самым большим вызовом в 2022 году» – отметил Валерий Цыбанев.
По словам руководителя управления по труду и занятости населения Нижегородской области Арины Садулиной, на сегодняшний день ситуация на рынке труда региона стабильна. С начала текущего года уровень безработицы неуклонно снижается. Пиковое значение было отмечено в сентябре 2020 года – 63,3 тыс. человек, или 3,6% от трудоспособного населения. По последним статистическим данным, состоят на учете 8,8 тыс. человек, уровень безработицы – 0,5%.
«На протяжении всего 2021 года мы фиксируем увеличение количества вакансий, заявленных работодателями Нижегородской области. В настоящее время их больше, чем в докризисный период. Для сравнения, в марте 2020 года в областном банке было 39,9 тысячи вакансий, в декабре 2021 года - 63,5 тысячи. То есть, количество вакансий превышает число соискателей в пять раз»,– отметила Арина Садулина.
Меры поддержки бизнеса на государственном уровне помогают сохранять рабочие места и сдерживать рост численности безработных. Также в условиях повсеместной цифровизации у работодателей появилась возможность перевести свое взаимодействие со службой занятости в электронный вид на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
«Регистрация на портале происходит с использованием инфраструктуры электронного правительства, обеспечивающей предоставление государственных услуг в онлайн-виде. Работодатель, размещающий информацию на портале «Работа в России», считается исполнившим требования законодательства о занятости населения РФ», – сказала Арина Садулина.
Генеральный директор ПАО «Завод «Красное Сормово» Михаил Першин отметил, что обеспечение рабочими и инженерно-техническими кадрами предприятий сегодня становится вопросом первостепенной важности.
«Современная экономика развивается в условиях глобализации, цифровизации, внедрения искусственного интеллекта и роботизированных систем, что требует нового уровня подготовки кадров», – подчеркнул он.
Сейчас в регионе формируется стратегия развития кадрового потенциала Нижегородской области.
«Она должна стать живой, работоспособной программой. К формированию стратегии важно привлечь предприятия региона. В документе надо предусмотреть системные меры по ранней профориентации школьников и студентов, организации более тесного взаимодействия учебных заведений и промышленности», – заявил Михаил Першин.
